CHSCT

Constitué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés, le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail.

Composé notamment d’une délégation du personnel, le CHSCT dispose d’un certain nombre de moyens pour mener à bien sa mission (information, recours à un expert,etc.).

Formation non certifiante

(aucun niveau en sortie de formation)

Description de la formation

1. Introduction : Cadre réglementaire :

  • Contexte et champ d’application.

2. Les enjeux de la prévention :

  • Hygiène, sécurité et conditions de travail.
  • Les responsabilités en S&ST.

3. Les Prérogatives du CHSCT et du CTE :

  • Le fonctionnement, les rôles, les responsabilités et les limites.
  • Prérogatives CTE par rapport au CHSCT.

4. Rôles et missions des différents acteurs de l’hygiène et sécurité :

  • Acteurs internes.
  • Acteurs externes.

5. Démarche prévention : le rôle des membres de l’instance :

  • Champ de compétences Organisation S&ST.

6. Les actions du CHSCT : Analyser les risques professionnels :

  • Situation de travail réelle.
  • La maîtrise des risques.
  • Les principaux types de risques.
  • Mesures de prévention.
  • Lien avec le DUER.

7. L’organisation des travaux de l’instance :

  • Méthodologie et outils d’analyse de situation de travail/L’organisation des travaux de l’instance : la prépara-tion des réunions, la rédaction du PV, CR.
  • Mettre en place et suivre un plan d’actions & être force de proposition.

8. La posture des membres : lutte contre les immobilismes :

  • Savoir échanger avec les salariés.
  • Savoir aborder les sujets et argumenter en réunion.
  1. Cerner les différentes attributions du CHSCT, les moyens dont il dispose et s’approprier son mandat.
  2. S’initier aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
  3. Participer activement au développement de la prévention des risques dans l’entreprise.
  • Exposés, visionnage de films, exercices à partir de cas concrets, feed-back.
  • Evaluation formative, mises en situation et jeux de rôles.
  • Documentation remise à chaque participant.

(Intervenante agréée au niveau national par la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DRTEFP)).

Public : Toute personne qui exerce ou doit exercer des fonctions de représentant au sein du CHSCT.

Prérequis : Aucun prérequis

  • Évaluation sur les cas pratiques.
  • Analyse de situation de travail et analyse AT.
  • Un Quizz final et collectif en fin de session.
  • Attestation de formation et de compétences.

Modalités

Durée : 

  • 3 jours (21h) = si – de 300 salariés
  • 5 jours (35h) = si + de 300 salariés

Lieu : ADEA à Bourg en Bresse ou sur site entreprise

Dates : nous contacter

Tarif : 

  • Inter = 610€ nets (3j) – 1020€ nets (5j)
  • Intra = 3360€ nets (3 j) – 5600€ nets (5j)

Financement : Employeur – OPCO

CPF : Non éligible

Nb de participants : 1 à 15 pers

Délai d’accès : Inscription jusqu’à 5 jours avant le démarrage de la session

Taux de réussite : 100%

Stéphane Leprince

Contact direct

Pour tout renseignement complémentaire, contacter Marianne MONNET au 04.74.32.77.38 ou par mail.

Renseignements formation par mail

 

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