ADEA - Centre de Formation

De la communiation à la remise à niveau en passant par le travail d'équipe ESAT et entreprises adaptées nous ont confié leur salariés depuis la rentrée de septembre 2011.
 

L'ADEA maintient sa collaboration avec les entreprises accueillant des travailleurs handicapés. En début d'année scolaire 2011 nous vous faisions part du travail effectué par nos formatrices avec 2 structures (l'Entreprise adaptée de la Tuilerie à Oyonnax, et l'ESAT du Pennesuy à Bourg-en-Bresse).
Les actions menées avec ces 2 structures avaient pour objectifs, dans le premier cas, de travailler sur la thématique "Mieux communiquer pour mieux vivre au travail" et dans le deuxième cas sur le "Travail d'équipe". Les bilans de ces 2 actions ont été très positifs. Les stagiaires ont fait ressortir qu'après avoir dépassé l'angoisse d'être en formation, ils ont apprécié ces temps de travail. Les formateurs et les encadrants présents lors de la formation ont pu noter la difficulté des stagiaires à se remettre en question et à faire le lien avec le domaine professionnel. Ils ont cependant pu repérer la nécessité du travail d'équipe dans les entreprises, analyser leur comportement de façon individuelle et se sont engagés dans des axes de progrès individuels puis collectifs. Ces temps de formation leur ont également offert l'opportunité de sortir de leur cadre de travail, de cotoyer d'autres personnes en formation tout en restant dans un contexte professionnel de travail. A l'issue de ces formations les moniteurs d'atelier qui ont également suivi ces temps de formation ont pu travailler sur la formalisation d'un code de conduite ainsi que sur des engagements individuels... [lire la suite]

Habilitation Electrique H0-B0 pour personnel Non électricien 

les 11 et 12 juin 2012

de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h

Fiche de formation au format pdf

L’ADEA est l’une des 23 antennes du CFA Rhône-Alpes depuis plusieurs décennies. Cette année, pour la première fois, nous accueillons un groupe d’adultes en formation continue dans le cadre du CAPA Travaux Paysagers. 

Bien que l’enjeu soit identique à celui des apprentis, les modalités de leur formation sont différentes. Ainsi, ils se présenteront à l’examen final après quelques 800 heures de formation en centre (de septembre à juin) et 490 heures de mise en pratique en entreprise (en 3 périodes). Parmi les 14 adultes qui constituent ce groupe, 7 sont dispensés de matières générales puisque déjà détenteurs d’un diplôme de niveau V. 

« Apprendre autrement »

Pourtant ces stagiaires ne sont pas dispensés de leur présence. Déjà en place dans d’autres actions qualifiantes, ils doivent suivre un module de formation « apprendre autrement ». Ce module allie projets tuteurés et consolidation des matières générales pour qu’ils puissent se remettre à niveau dans les matières générales dont ils auront besoin dans les matières professionnelles. Pour cette première promotion, un des projets porte sur l’aménagement d’une zone extérieure de l’ADEA et sur la confection de bacs à Compost pour le traitement et le recyclage des déchets verts.